【第0764期职业化执行铁军】王国钟：为什么员工做事不主动？必须培养这个思维了！

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《成为高执行力领导者必备的7个条件》

领导者不仅要对下属严格要求，更要严于律己，充分了解自己的优势和缺点所在，坚持学习，不断进步，以超越自我为目标。

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决定企业成败的重要因素之一就是领导执行力，有一句话说得很准确，“有卓越的领导者，才有卓越的组织”。只有重视领导者的条件，发挥领导者的魅力，才能建立执行力文化。

1．认为周围环境由自己和企业所主导

导致如此的直接原因是高估自己的能力，当企业遇到问题时，不去想办法解决，而是自以为能扭转形势。

的确有很多“英雄人物”可以凭借自己的聪明才智和个人魅力达到目的，但是市场情况和商业竞争千变万化，往往会出乎意料的复杂，所以仅仅凭借“个人英雄主义”难免会遭到挫折。

2．将个人利益和企业利益混为一谈

如果领导者把个人利益和企业利益混淆在一起，有时为了自己的私利，会做出不符合企业需求的决策。

3．自以为是

自以为是的直接表现就是喜欢吹嘘自己，把假想的东西当作事实。似乎很多人都期待自己的领导能迅速解决所有问题，这是错误的观点，也是思维误导，因为在当今不断变化的世界，没有任何人能迅速解决所有问题。

4．排除异己

这个恶习的表现是不愿意听到不同的声音，对那些不肯服从自己的或提反对意见的人毫不留情地铲除，这样做的后果是没有人敢提意见，甚至在领导者明显犯了错误的时候，也不会有人提醒。

5．沉迷于做企业的形象代言人

爱出风头，喜欢在公众场合、社交场合、媒体面前展示自己，想当然地认为自己是企业的形象塑造人，可是有时候领导者的形象特征与企业的形象并不一致，甚至掩盖了企业的特质。

6．低估形势的严重性

在遇到非常严重的阻碍时，把其视为可以轻易解决的小麻烦，结果延误了解决问题的时机，往往会造成严重的后果。

7．固守过去的成功模式

人都有惯性，尤其是愿意陶醉在自己的成名曲中，下意识里会延续过去成功的模式，这样做的后果是使得自己固步自封，与时代脱节。　　

【自检】

以下是一些企业领导者的行为，你认为是犯了以上七种去错误中的哪一种？

（1）在一次公司的讨论会上，员工甲对张经理的方案提出质疑，并指出其中的不足之处，张经理心里很恼火，不久后找了一个借口把员工甲调到了其他部门。

（2）有客户投诉产品的质量不好，客服部领导认为这是一个小问题，不予重视，结果使得产品质量得不到改善，投诉越来越多，企业最终失去市场。

（3）李总认为自己的形象很好，完全可以做企业的形象代表，所以在公众场合总是爱表现自己，可是他所在的企业经营的却是女性用品。

（4）王总去年成功地开发了一个度假村的楼盘，在市场上引起了很大的反响，所以今年他决定再按照去年的成功模式炮制另一个楼盘。

1．了解自己的企业和员工

一位具有高执行力的领导者对自己的企业和员工应该了如指掌，知道企业的发展目标是什么，有哪些挑战，怎样才能战胜挑战；也知道企业的人力资源分布有哪些优势和缺点，企业有哪些优秀人才，还需要什么样的人才。

2．实事求是

具有高执行力的领导者不论是处理问题，还是做决策，都需要实事求是。他会使用科学的工作方法，比如市场调研、竞争分析、顾客消费行为调研、获利分析等等，用数据来说话，而不是凭感觉。

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3．订立明确的目标和优先顺序

作为一位领导者，要处理的工作自然很多，千头万绪、繁琐复杂，因此必须首先确定哪些事情重要，需要先做，哪些事情可以放一放，稍后再做。只有明确自己的目标，排出优先顺序，才能提高工作效率，避免资源和精力的浪费。

4．后续追踪

后续追踪是一位优秀的领导者应该具备的工作作风。一项任务布置下去了，领导者的责任并不是就此结束了，任务有没有完成？完成的情况怎么样？有哪些需要改进的地方？……这些问题都要通过后续追踪来解决。

5．赏罚分明

赏罚分明的制度能够保证优秀的、勤奋的、突出的员工得到嘉奖，而使其他的员工得到鞭策。当企业取得成功时，领导者应当论功行赏，奖励那些做出贡献的员工；而当企业遭到挫折时，领导者要及时找出原因所在，并首先检讨自己的责任。

6．传授经验

领导者应该把自己的成功经验传授给员工，在企业中进行推广。另一方面，传授经验也包括组织员工培训，让员工学习和掌握最先进的理论和技能。一个人的力量毕竟有限，只有广大的员工提高了能力，企业才能得到更好地发展。

7．超越自我

领导者不仅要对下属严格要求，更要严于律己，充分了解自己的优势和缺点所在，坚持学习，不断进步，以超越自我为目标。